注冊公司、自己創業開公司需要知道的勞動法律法規！怎么用人，不是說請人之后給工資就行，里面有些“門道”。在2017年以來，“互聯網+”“大眾創業、萬眾創新”成為經濟生活領域中最熱門的詞語。然而，創業，所需要的不僅僅是有新意的項目、有活力的團隊、有眼光的投資人，注冊公司還需要有基本的法律常識。

1、“我的公司我做主”，任性開除員工不可行

　　小王是某活動策劃公司現場工作人員，雙方勞動合同期限至2017年。2016年3月，在某次展會的籌備過程中，由于小王與公司負責人設計理念不合，雙方就工作問題發生言語爭執。次日，公司負責人以小王與公司“企業文化、經營理念”不合為由，電話通知解除雙方勞動關系。小王對該解除決定存有異議，依據通話錄音，提起勞動仲裁、訴訟，要求策劃公司支付違法解除賠償金。

　　經過法院審理，策劃公司沒有就解除雙方勞動關系具有合理的事實依據提舉有效證據。最終，法院認定，策劃公司以小王與公司“企業文化、經營理念”不合為由解除雙方勞動關系，有違法律規定，判決策劃公司向小王支付違法解除賠償金。

2、　公司是否需要與“創業者”“夢想合伙人”簽訂勞動合同

3、　公司推行“彈性工作制”，證據不足需向員工支付加班工資

4、　財務管理混亂，承擔舉證不能的不利責任


以上四大點事年輕老板常犯的錯誤，你是否關注了呢？？開公司不能任性，當然，注冊公司指導，關注廣州正穗有專業顧問幫你解答哦！

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